di Federico Batini
Che cosa è in fondo un curriculum vitae se non un racconto sintetico su noi stessi?
Se da ragazzini tenevate un diario, è il caso di andare a rispolveralo: potrebbe esservi utile per scrivere il CV. Secondo un recente studio, pubblicato sulla rivista americana Journal of Vocational Behaviour e ripreso dal settimanale Business Week, pare infatti che i selezionatori in azienda apprezzino il così detto “curriculum narrativo”, quello in cui il candidato non si limita a elencare le esperienze professionali e le capacità acquisite nel corso degli anni, ma spiega anche il perché di certe scelte, descrive il rapporto con il capo e i colleghi, evidenzia i risultati più significativi, così come gli insuccessi, magari legati a momenti particolari della vita personale.
E’ bene chiarire da subito che il curriculum vitae non è uno strumento standard, da tirare fuori ed aggiornare quando se ne presenti la necessità. Eppure si nota che la maggior parte dei curricula consistono nella compilazione, nemmeno troppo raffinata, di modelli di larga diffusione come quelli presenti sui pacchetti di software più comuni o reperibili su internet.
La prima domanda da porsi è: a cosa deve servire il curriculum che sto scrivendo?
Un curriculum vitae indirizzato ad un’azienda in risposta ad un annuncio di selezione di personale, ad esempio, sarà ben diverso da uno inviato a supporto della partecipazione ad un concorso pubblico. Con il primo il nostro scopo sarà suscitare interesse nel selezionatore intercettando alcune delle caratteristiche potenziali del lavoratore che la ditta sta cercando; il secondo invece dovrà essenzialmente evidenziare le informazioni che possono attribuire punteggio in base ad una griglia di valutazione predeterminata, senza preoccuparsi troppo dell’aspetto e dello stile.
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